REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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Cuando hablamos de relaciones laborales entre patrones y colaboradores surgen diversos instrumentos que ayudan a mejorar la convivencia. Una de las herramientas más conocidas es el “Reglamento interno de trabajo”, su implementación cumple la función de ley pues en él se reúnen de forma clara todas las normas a cumplir por el personal. 

En palabras más sencillas este documento es un acuerdo bilateral de acuerdos mutuos.Hay que resaltar que este se encuentra contemplado en la Ley Federal de Trabajo. Dentro del reglamento no es necesario detallar  la manera en que cada empleado debe de hacer su trabajo, es decir las tareas y funciones. 

Existen empresas que por obligación legal deben de contar con un reglamento interno: 

• Aquellas que pertenezcan al sector comercial y cuenten con más de 5 colaboradores. 
• Compañías industriales que tengan en su plantilla más de 10 empleados.
• Empresas del sector agrícola que tengan equipos de más de 20 trabajadores.

Más allá de ser una disposición a cumplir para no incurrir en problemas legales, lo cierto es que el reglamento laboral puede beneficiar a cualquier tipo de empresa

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